Social Fairness
Ansvarlighet er en grunnverdi hos Troldtekt. Vi legger vekt på å være en trygg og attraktiv arbeidsplass med et godt forhold til lokalsamfunnet. Gjennom en årrekke har vi investert massivt i å forbedre de fysiske rammene ved fabrikken vår – til glede både for våre medarbeidere og fabrikkens naboer.
Det vil nødvendigvis oppstå utfordringer når et stort produksjonsanlegg befinner seg i et byområde. Vi har imidlertid en klar ambisjon om å begrense ulempene for naboene våre så mye som mulig – og vi legger vekt på tett dialog.
De siste årene har vi brukt millioner på å redusere støv og støy, blant annet ved å oppbevare treavfall, askestøv og sagstøv i lukkede containere og tanker – og ved å støyskjerme avkast og motorer samt gå over til til mer støysvak teknologi (for eksempel elektriske pumper).
Vi ønsker å gjøre Troldhede til en attraktiv by – også fordi det gjør det enklere for oss å rekruttere nye kolleger i lokalområdet. Derfor støtter vi løpende byens liv og utvikling. Blant annet har vi støttet etableringen av en ny aktivitetsplass og sponset byens idrettshall.
Troldtekt som en trygg og attraktiv arbeidsplass
Vi ønsker å skape en god og trygg arbeidsplass for alle medarbeidere. I en produksjonsvirksomhet er sikkerhet det absolutt viktigste, og hos Troldtekt skal dette området kontinuerlig ha stort fokus. I 2023 ansatte vi derfor en Health & Safety Coordinator. Vedkommende har som oppgave å sette sikkerhetsarbeidet vårt i system samt sikre at tiltak og retningslinjer blir synlige i hverdagen.
Det å skape et tryggere arbeidsmiljø uten arbeidsulykker og nestenulykker må være en del av kulturen – og det krever løpende opplæring, synlighet og ikke minst utholdenhet. Alle er enige om at sikkerhet har høyeste prioritet, og bare ved å innarbeide sikre vaner i hverdagen kan vi nå ambisjonene.
Våre tre arbeidsmiljørepresentanter har blant annet vært på sikkerhetskurs hos Dansk Metal, vi har systematisk gjennomgått og risikovurdert alle prosesser og arbeidsområder, og vi har gjennomført interne kampanjer samt satt fokus på korrekt og løpende rapportering av sikkerhetsobservasjoner og nestenulykker.
Fokus på opplæring og utvikling
Vi i Troldtekt legger vekt på medarbeideropplæring – både fordi vi ønsker å være en attraktiv arbeidsplass med gode utviklingsmuligheter, og fordi vi har ambisjoner om å være de dyktigste spesialistene på vårt felt.
Siden vi har medarbeidere med mange forskjellige utdanningsbakgrunner, kan det være en kompleks oppgave å tilby de rette rammene og mulighetene til alle. Derfor har vi oppgradert med en People & Development Manager, som skal sette rammene for den faglige utviklingen fremover.
I takt med vår fortsatte vekst trenger vi enda mer spesialistkunnskap og oppkvalifisering på en rekke områder, men også lederopplæring. God ledelse er nemlig avgjørende for medarbeidertilfredshet og bedriftens sammenhengskraft.
Medarbeidernes vilkår
Medarbeidernes forhold er forankret i Troldtekts personalpolitikk, i vårt samarbeidsutvalg (SU) og i vårt arbeidsmiljøutvalg (AMO). Medarbeiderne er representert av tillitsvalgte som løpende informerer kollegene om deres vilkår og rettigheter. Troldtekt følger Dansk Industris gjeldende overenskomst og tilbyr gratis arbeidsklær mulighet for fleksible arbeidstider samt helseforsikring til alle medarbeidere som ønsker det.
På områdene lønn, arbeidstid og sykemelding tilbyr Troldtekt bedre vilkår enn det som er fastsatt i overenskomstene.
Vi legger vekt på å være en romslig arbeidsplass med plass til alle. Det inkluderer også kolleger i fleksjobber eller som på annen måte trenger mer skånsomme arbeidsforhold.
Tar ansvar for inkludering
Et annet og viktig ledd i vårt arbeid med samfunnsansvar er at vi tar bevisst ansvar for inkludering i arbeidsmarkedet. Vi har flere ganger hatt ledige i arbeidsutprøving – og deretter ansatt dem fast i fleksjobb.
I 2018 ansatte vi en døv kollega i stilling på helt vanlige vilkår. Siden den gang har vi også hatt andre døve kolleger i praksisforløp og prosjektansettelser.
Plass til fremtidens arbeidskraft
I tillegg til vårt fokus på inkludering ønsker vi å være med på å utdanne unge mennesker, slik at de er godt rustet for arbeidsmarkedet. I Danmark er det mangel på lærling- og elevplasser. det kan bli et problem både for oss og andre danske bedrifter hvis samfunnet mangler dyktig, faglært arbeidskraft.
Vi i Troldtekt har kontinuerlig (voksen)lærlinger i produksjonen, og vi har jevnlig elever og studentmedhjelpere på hovedkontoret vårt. I tillegg til at vi gir studentene verdifull yrkeserfaring, sikrer de studierelaterte jobbene Troldtekt nye perspektiver fra fremtidens arbeidskraft.