CSR-policy

Ansvarlighet er kjernen i Troldtekts forretningsvirksomhet. Allerede i 2010 sluttet vi oss til FNs Global Compact, verdens største frivillige initiativ for samfunnsansvar. Vi jobber målrettet for å gjøre fremskritt på områdene miljø, sosiale forhold og selskapsledelse (ESG).

Troldtekt ønsker å være en ansvarlig bedrift som jobber med pasjon både for mennesker og klode. Vi har en helhetlig tilnærming til sirkulær økonomi og har derfor basert vår forretningsstrategi på prinsippene i designkonseptet Cradle to Cradle. Det forplikter oss som bedrift til kontinuerlig å gjøre fremskritt innen blant annet Material Health og Product Circularity når vi utvikler våre akustikkløsninger.

For å sikre at vi lever opp til vår ambisjon om et høyt ansvarsnivå, har vi etablert en samfunnsansvarspolicy (CSR) for Troldtekt. Denne danner rammen for våre aktiviteter og støtter Troldtekt som attraktiv arbeidsplass og samarbeidspartner. Når det står "Troldtekt" eller "vi" i denne CSR-policyen, betyr det at forpliktelser og forventninger omfatter Troldtekt som bedrift samt alle medarbeidere, ledere, styremedlemmer og andre som handler på vegne av Troldtekt.

Vår CSR-policy tar utgangspunkt i at vi overholder gjeldende lovgivning, relevante forskrifter og internasjonale konvensjoner. Derfor var det et naturlig skritt at vi i 2010 sluttet oss til FNs Global Compact. Med tilknytningen har vi forpliktet oss til aktivt å fremme FNs ti prinsipper om menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, miljø og antikorrupsjon.

Vi ønsker også å samarbeide med våre leverandører for å fremme deres samfunnsansvar. Alle våre viktigste leverandører har derfor mottatt og akseptert vår leverandørpolicy, som dekker fire hovedområder:

forretningsintegritet
etisk ansettelsespraksis
antibestikkelse og antikorrupsjon
miljømessig ansvarlighet

Leverandørpolicyen er en forlengelse av våre etiske retningslinjer

Menneskerettigheter

Vi respekterer internasjonale menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter som beskrevet i The International Bill of Human Rights og i de åtte kjernekonvensjonene fra The International Labour Organization. Vi tilstreber å unngå negativ innvirkning på menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter, og vi forplikter oss til å håndtere og sikre avhjelpende tiltak hvis vi blir involvert i slik negativ innvirkning.

Vi respekterer personvernet til våre medarbeidere, samarbeidspartnere og kunder. Vi har forpliktet oss til å sikre ansvarlighet i utformingen, produksjone og testingen av produktene våre, slik at de ikke forårsaker skade på liv, menneskers sikkerhet og helse.

Vi sørger for et trygt og sunt fysisk og psykisk arbeidsmiljø for alle medarbeidere. Vi jobber for trivsel og et godt sosialt miljø. Vi sørger for at det finnes skriftlige retningslinjer og prosedyrer for helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Vi sørger for at disse overholdes.

Vi sørger for gode arbeidsforhold – herunder at medarbeiderne ikke utsettes for fysisk straff, trusler om vold eller andre former for fysisk eller psykisk tvang eller trakassering. Disiplinære sanksjoner i form av bøter eller lønnstrekk er ikke tillatt. Vi sørger for at våre medarbeidere får personlige og faglige utviklingsmuligheter på jobben.

Vi overholder som et minimum gjeldende lovgivning og overenskomster på vårt område når det gjelder lønn, arbeidstid, hvile, ferie, sykdom, barsel og andre ansettelsesvilkår. Vi utbetaler lønn i lovlige betalingsmidler minst én gang i måneden.

Arbeidstakerrettigheter

Vi tar avstand både fra direkte og indirekte bruk av tvangs- eller pliktarbeid. Våre medarbeidere mottar en skriftlig og forståelig bekreftelse på sine ansettelsesvilkår, og har rett til fri bevegelighet i forbindelse med ansettelsen.

Vi tar avstand fra både direkte og indirekte involvering i barnearbeid. Hvis vi ansetter unge arbeidere mellom 15 og 18 år, skal de ikke utføre farlig arbeid eller arbeide om natten.

Vi tar avstand fra diskriminering og jobber for like muligheter for alle våre nåværende og fremtidige medarbeidere. Vi skal ikke – verken direkte eller indirekte – diskriminere på grunnlag av rase, hudfarge, kjønn, språk, religion, politisk oppfatning eller annen oppfatning, alder, nasjonalitet, funksjonshemming, sosial eller etnisk bakgrunn, formuesforhold, seksuell legning, opprinnelse eller annen status. Ansettelse, lønn, videreutdanning, oppsigelse, pensjon og andre ansettelsesvilkår skal baseres på relevante og objektive kriterier. Medarbeidere som tar barselpermisjon, skal ikke avskjediges eller trues med avskjedigelse, og skal tilbys å gå tilbake til sin tidligere arbeidsfunksjon til samme lønn og vilkår.

Vi anerkjenner våre medarbeideres rett til organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger. Hvis vi opererer i områder der retten til organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger er begrenset, vil vi sørge for at våre medarbeidere på annen måte får mulighet til å organisere seg og forhandle kollektivt.

Miljø

Vi etablerer og vedlikeholder prosedyrer for å forebygge og håndtere miljøproblemer samt industriulykker som kan påvirke og skade samfunnet og miljøet rundt oss. Vi søker systematisk å minimere miljøpåvirkningen av våre aktiviteter, produkter og tjenester ved å bruke miljøstyringssystemer for å:

redusere avfallsmengde og utslipp til luft, jord og vann
håndtere kjemikalier på en miljømessig forsvarlig måte
håndtere, oppbevare og kassere farlig avfall på en miljøvennlig måte
bidra til gjenvinning og gjenbruk av materialer/ produkter
utvikle og implementere miljøvennlig teknologi

Ved å basere forretningsstrategien vår på Cradle to Cradle-prinsippene forplikter vi oss ytterligere til ikke bare å minimere, men også å etterstrebe en positiv påvirkning. En sentral del av produktsertifiseringen Cradle to Cradle® er å sikre kontinuerlige forbedringer i kategoriene Material Health, Product Circularity, Air & Climate Protection, Water & Soil Stewardship og Social Fairness.

Antikorrupsjon

Som en del av Kingspan Group har Troldtekt klare retningslinjer for antikorrupsjon: Vi har nulltoleranse for alle former for korrupsjon, bestikkelse og bedrageri. Det er derfor ikke tillatt å ta imot eller gi noen form for bestikkelse for å oppnå kommersielle eller personlige fordeler.

Kingspans retningslinjer for antikorrupsjon inneholder en liste med eksempler på konkrete handlinger som vi ikke tolererer. Listen omfatter alt fra falske fakturaer og villedende finansiell rapportering til misbruk av kundedata og utilstrekkelige konkurranseforhold i forbindelse med innkjøp av ytelser.

Det er heller ikke tillatt for bedrifter i konsernet å gi bidrag til politiske organisasjoner – eller inngå sponsoravtaler for kommersiell vinning. Samtidig er det beløpsgrenser for bevertning ved arrangementer samt for gaver som medarbeidere enten gir eller mottar.

Alle ledere i Troldtekt har underskrevet våre retningslinjer for antikorrupsjon og bidratt til å spre disse internt, slik at alle medarbeidere er kjent med dem.

Rapportering

Når det gjelder samfunnsansvar, ønsker vi å dokumentere våre viktigste tiltak og resultater. Vi presenterer derfor relevant CSR-informasjon i vår rapport til FNs Global Compact. Rapporten vil også være tilgjengelig på nettstedet vårt.

For å sikre transparens og sammenlignbarhet rapporterer vi med utgangspunkt i EUs European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Standardene er en del av direktivet om bærekraftsrapportering for bedrifter (CSRD).