CSR-policy

Troldtekt skal være en attraktiv arbeidsplass og samarbeidspartner. Derfor er ansvarlighet formalisert i bedriftens CSR-policy.

Troldtekt vil være et samfunnsansvarlig selskap som fremmer en bærekraftig utvikling og sirkulær økonomi. Derfor har vi basert vår forretningsstrategi på Cradle to Cradle-prinsippene og arbeider målrettet mot ledestjernen vår: Bærekraftig inneklima. Det forplikter oss som selskap til å ta utgangspunkt i bærekraft når vi utvikler intelligente og innovative akustikkløsninger.

For å sikre at vi lever opp til vår ambisjon om et høyt nivå av ansvar, har vi etablert en CSR-policy for Troldtekt. CSR-policyen danner rammen for våre aktiviteter og støtter Troldtekt som attraktiv arbeidsplass og samarbeidspartner. Når det står «Troldtekt» eller «vi» i denne CSR-policyen, betyr det at forpliktelser og forventninger omfatter Troldtekt som selskap samt alle medarbeidere, ledere, styremedlemmer og andre som handler på vegne av Troldtekt.

Vår CSR-policy tar utgangspunkt i at vi overholder gjeldende lovgivning, relevante forskrifter og internasjonale konvensjoner. Derfor var det et naturlig skritt at vi i 2010 sluttet oss til FNs Global Compact. Med tilknytningen har vi forpliktet oss til aktivt å fremme FNs ti prinsipper om menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, miljø og antikorrupsjon.

Vi ønsker også å samarbeide med våre leverandører for å fremme deres samfunnsansvar. Derfor har vi utarbeidet Troldtekts etiske retningslinjer, som danner grunnlag for dialog med våre leverandører og for overvåking av deres arbeid med ansvarlighet. Vår CSR-policy gjenspeiles i Troldtekts etiske retningslinjer, som også tar utgangspunkt i respekt for menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, miljø og antikorrupsjon.

 

Menneskerettigheter

Vi respekterer internasjonale menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter som beskrevet i The International Bill of Human Rights og i de åtte kjernekonvensjonene fra The International Labour Organization. Vi streber etter å unngå negativ innvirkning på menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter, og vi forplikter oss til å håndtere og sikre gjenoppretting hvis vi blir involvert i en slik negativ innvirkning.

Vi respekterer personvernet til våre ansatte, samarbeidspartnere og kunder. Vi forplikter oss til å sikre ansvarlighet i utformingen av våre produkter, samt i produksjonen og testingen av våre produkter, slik at disse ikke forårsaker skade på liv, menneskers sikkerhet og helse eller har en negativ påvirkning på miljøet.

 

Menneskerettigheter for ansatte

Vi sørger for et trygt og sunt fysisk og psykisk arbeidsmiljø for alle ansatte. Vi arbeider for trivsel og et godt sosialt miljø. Vi sørger for at det finnes skriftlige retningslinjer og prosedyrer for helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Vi sørger for at disse overholdes.

Vi sørger for gode arbeidsforhold, herunder at medarbeiderne ikke utsettes for fysisk straff, trusler om vold og andre former for fysisk eller psykisk tvang eller trakassering. Disiplinære sanksjoner i form av bøter eller lønnstrekk er ikke tillatt. Vi sørger for at våre medarbeidere får personlige og faglige utviklingsmuligheter på jobben.

Vi følger som minimum gjeldende lovgivning og overenskomster på vårt område når det gjelder lønn, arbeidstid, hvile, ferie, sykdom, barsel og andre ansettelsesvilkår. Vi utbetaler lønn i lovlige betalingsmidler minst én gang i måneden.

 

Arbeidstakerrettigheter

Vi tar avstand fra både direkte og indirekte bruk av tvangs- eller pliktarbeid. Våre ansatte mottar en skriftlig og forståelig bekreftelse på sine ansettelsesvilkår og har rett til fri bevegelse i forbindelse med ansettelsen.

Vi tar avstand fra både direkte og indirekte involvering i barnearbeid. Hvis vi ansetter unge arbeidere mellom 15 og 18 år, må de ikke utføre farlig arbeid eller arbeide om natten.

Vi tar avstand fra diskriminering og arbeider for like muligheter for alle våre nåværende og fremtidige medarbeidere. Vi skal ikke diskriminere, verken direkte eller indirekte, på grunn av rase, hudfarge, kjønn, språk, religion, politisk eller annen overbevisning, alder, nasjonalitet, funksjonsnedsettelse, sosial eller etnisk bakgrunn, formueforhold, seksuell legning, opprinnelse eller annen status. Ansettelse, lønn, videreutdanning, oppsigelse, pensjon og andre ansettelsesvilkår skal baseres på relevante og objektive kriterier. Ansatte som tar barselpermisjon, skal ikke avskjediges eller trues med avskjedigelse, og skal tilbys å gå tilbake til sin tidligere arbeidsfunksjon til samme lønn og vilkår.

Vi anerkjenner våre ansattes rett til organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger. Hvis vi opererer i områder der retten til organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger er begrenset, vil vi sørge for at våre ansatte på annen måte får mulighet til å organisere seg og forhandle kollektivt.

 

Miljø

Vi etablerer og vedlikeholder prosedyrer for å forebygge og håndtere miljøproblemer og industriulykker som kan påvirke og skade samfunnet og miljøet rundt oss. Vi søker systematisk å minimere miljøpåvirkningen av våre aktiviteter, produkter og tjenester ved å bruke miljøstyringssystemer for å:

- redusere avfall og utslipp til luft, jord og vann

- håndtere kjemikalier på en miljømessig forsvarlig måte

- håndtere, oppbevare og kassere farlig avfall på en miljøvennlig måte

- bidra til gjenvinning og gjenbruk av materialer og produkter

- utvikle og implementere miljøvennlig teknologi.

Ved å basere forretningsstrategien på Cradle to Cradle-prinsippene forplikter vi oss ytterligere til ikke bare å minimere, men også å etterstrebe et positivt avtrykk. Med sitt Cradle to Cradle-veikart – eller kjøreplan – har Troldtekt satt seg klare mål for materialhelse, materialgjenvinning, fornybar energi og vannressurser frem til 2022. All utvikling av produkter og prosesser samt investeringer tar utgangspunkt i denne planen.

 

Antikorrupsjon

Vi avstår fra enhver form for korrupsjon og bestikkelser som foretas med det formål å utøve urettmessig innflytelse på offentlige tjenestemenn, dommere eller forretningsforbindelser. Vi avstår også fra å motta eller akseptere noen form for korrupsjon og bestikkelser.

Vi tillater ikke smøring (tilretteleggingsbetaling). Vanligvis er smøring et mindre beløp som betales til en offentlig person eller myndighet for å fremskynde håndteringen av en rutinesak (for eksempel en godkjenning eller en tillatelse).

For Troldtekts medarbeidere gjelder at det ikke uten forutgående aksept fra ledelsen skal mottas gaver som overstiger 900 kroner. Hvis en medarbeider blir tilbudt en reise, middag eller lignende der verdien antas å overstige 900 kroner, skal dette tilbudet ikke mottas uten forutgående aksept fra ledelsen.

 

Rapportering

Når det gjelder samfunnsansvar ønsker vi å dokumentere viktig arbeid og resultater. Vi presenterer derfor relevant CSR-informasjon i vår rapport til FNs Global Compact. Rapporten vil også være tilgjengelig på nettstedet vårt.

For å sikre åpenhet og sammenlignbarhet rapporterer vi med utgangspunkt i den internasjonale standarden Global Reporting Initiative (GRI G4).